La desigualdad no tiene lugar en nuestro mundo y en Audiense este es el núcleo de nuestros valores. Las últimas semanas nos han hecho reflexionar sobre estos valores y preguntarnos si los hemos mantenido de la mejor manera posible.
Estos son nuestros valores en Audiense:
🏋️♀️ Luchar por la genialidad = Excelencia
✅ Hacer lo que digo que haré, de la manera correcta = Integridad
✋ Tomar posesión = Responsabilidad
🤜🤛 Mejor como equipo = Colaboración
👂 La voz de todos es valorada = Inclusión
Necesitamos hacernos responsables y reconocer que no hemos estado luchando por la genialidad en lo que respecta a la desigualdad. Necesitamos abrirnos a la realidad honesta de que hemos cometido grandes errores. Antes de que podamos actuar, debemos reconocer que no siempre hemos visto (o hemos querido ver) prejuicios y micro agresiones que ocurren en nuestra organización y en nuestra industria. No hemos abordado completamente las situaciones que nos resultaba más fácil ignorar, nos quedamos en silencio y, por lo tanto, seguimos siendo cómplices. Eso no está bien y lo sentimos mucho.
Con esto en mente, nos hemos tomado el tiempo necesario para reflexionar sobre cómo podemos realmente hacer marcar una diferencia tanto de forma interna como externamente en la vida de personas y grupos marginados. Nuestra industria necesita mucho trabajo para combatir el racismo sistémico y otras formas de discriminación.
Podemos ser pequeños, pero queremos asegurarnos de poner de nuestra parte para dejar este mundo en un lugar mejor. A continuación se desarrolla parte de nuestro plan inicial para ayudar a abordar la discriminación y la desigualdad y garantizar que seamos una comunidad más inclusiva. Mencionamos cuatro iniciativas iniciales, y habrá más a medida que continuemos trabajando en nuestra estrategia.
Amplificar las voces negras
Queremos comprometernos a amplificar las voces negras en nuestros contenidos de liderazgo de pensamiento. Trabajamos con personas increíbles cuando colaboramos en contenidos de nuestro blog, pero queremos asegurarnos de representar a todos. Estamos ansiosos por seguir compartiendo nuevos contenidos contigo :-) Si deseas colaborar con nosotros, o conoces a alguien que pueda interesarle, por favor escríbenos a marketingteam@audiense.com.
Mientras tanto, te invitamos a diversificar tu propio feed de Twitter siguiendo algunas de estas increíbles cuentas:
Equidad no Igualdad
Sabemos que comenzar un nuevo negocio es bastante difícil, pero los estudios muestran que para los grupos marginados es más difícil todavía (particularmente en lo relacionado con lo financiero). Como muestra de apoyo, vamos a extender el acceso gratuito a Audiense Connect a aquellas empresas lideradas por mujeres y miembros de la comunidad negra y así intentar facilitar el desarrollo de su actividad en Twitter. Si alguna de esas condiciones te aplica, envíale un correo electrónico a carlos.serra@audiense.com.
Educación interna y capacitación en inclusión
Prometemos educar continuamente a nuestro personal sobre racismo (en abierto vs encubierto), el racismo sistémico, el prejuicio racial, la discriminación y la desigualdad. Este documento contiene un útil repositorio de recursos que hemos compartido con nuestro equipo, te invitamos a aprender con nosotros y también a compartir con tu equipo: bit.ly/ANTIRACISMRESOURCES.
Tolerancia Cero
Esto debería ser más que evidente, pero tenemos tolerancia cero al racismo y la discriminación por parte de nuestro equipo y nuestros clientes.
La desigualdad no tiene lugar en este mundo y queremos ser reflexivos y que nuestros cambios sean duraderos. Durante las próximas semanas, desarrollaremos esta estrategia y continuaremos estableciendo un plan que ayudará a abordar la desigualdad en nuestra organización y en nuestra industria a largo plazo. Si te interesa saber más sobre cómo planeamos hacerlo, solo tienes que decírnoslo y te mantendremos al día de todas las iniciativas a medida que las implementemos.
Gracias x
Foto de Jiroe en Unsplash.
